Anforderungsprofil als Basis für Erfolg im Recruiting Was ist ein Anforderungsprofil? Welche Funktion hat ein Anforderungsprofil? Was gehört in ein Anforderungsprofil? Wofür braucht man ein Anforderungsprofil? Anforderungsprofil erstellen (mit Beispiel) Jeder Job hat seine ganz speziellen Besonderheiten. Dementsprechend verschieden sind die persönlichen Eigenschaften, die jemand besitzen muss, [...]
Reverse Recruiting – Bewerben beim Bewerber Was ist Reverse Recruiting? Wie funktioniert Reverse Recruiting? Pro & Contra beim Reverse Recruiting Worauf sollten Arbeitgeber achten? Fazit Allen Personalverantwortlichen und Recruitern dürfte «Post & Pray» ein Begriff sein. Beschreibt er doch zu gut den bislang meist üblichen Weg zur [...]
Probezeit – Damit der neue Job kein Flop wird Wozu Probezeit? Regelungen zur Probezeit in der Schweiz Gibt es Ausnahmen? Probezeit sinnvoll nutzen Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag schliessen, bedeutet das für beide Parteien immer ein gewisses Risiko. Denn Papier ist bekanntlich geduldig und erzählen kann man [...]
Recruiter: Unverzichtbar im HR-Management Was ist ein Recruiter? Was macht ein Recruiter? Headhunter vs. Recruiter Was müssen Recruiting-Spezialisten können? Recruiter Ausbildung und Weiterbildung Wie viel verdienen Recruiter? Neue Mitarbeiter zu finden, wird eine immer grössere Herausforderung. So setzen Unternehmen bei der Personalsuche ihrerseits auf Unterstützung durch [...]
Personalbedarf – Arten, Einflussfaktoren & Planung Was versteht man unter Personalbedarf Welche Personalbedarfsarten gibt es? Aufgaben der Personalbedarfsplanung Was beeinflusst den Personalbedarf? Massnahmen zur Personalbedarfsdeckung Die moderne Arbeitswelt ist von vielen Umbrüchen geprägt. Unternehmen müssen flexibel sein, um mit neuen Marktbedingungen und dem technologischen Wandel Schritt halten [...]
Direktvermittlung - Effiziente Personalsuche Was versteht man unter Direktvermittlung? Unterschied zur Arbeitnehmerüberlassung Wie funktioniert Direktvermittlung? Vorteile und Nachteile der direkten Personalvermittlung Werden in einem Unternehmen Vakanzen frei, stellt sich die Frage: Selbst Personal finden oder einen externen Personalprofi mit der Suche beauftragen? Auch für Menschen, die sich beruflich [...]
Employee Self Service: Wie funktioniert ein Mitarbeiterportal? Was versteht man unter Employee Self Service? Welche Funktionen bieten digitale Mitarbeiterportale? Welche Vorteile hat ein Employee Self Service System? Eignen sich Mitarbeiter Self Services für jedes Unternehmen? Fazit: Warum Employee Self Service? Wie hoch ist die Arbeitsbelastung in Ihrer [...]
Zeitwirtschaft: Bedeutung, Aufgaben & Ziele Definition: Was ist Zeitwirtschaft Ziele und Aufgaben der Zeitwirtschaft Welche Vorteile bietet ein Zeitwirtschaftssystem? Zeitwirtschaft und Temporärarbeit Fazit Wirtschaftlicher Erfolg beruht unter anderem auf einer hohen Produktivität, die wiederum aus einem möglichst optimalen Einsatz materieller und personeller Ressourcen resultiert. Darüber hinaus spielt [...]
Workforce Management – Personaleinsatz optimieren Definition: Was ist Workforce Management? Workforce Management Ziele Warum Workforce Management wichtig ist Funktion von WFM-Software Workforce-Management und Temporärarbeit Globalisierung, Digitalisierung und ein Arbeitsmarkt im Wandel verlangen von Unternehmen ein hohes Mass an Agilität und Flexibilität. Sie müssen ihre Ressourcen und Prozesse [...]
Externes oder Internes Recruiting? - Ein Vergleich Externes und internes Recruiting im Überblick Vor- und Nachteile der externen Personalbeschaffung Vor- und Nachteile der internen Personalbeschaffung Welche Methode eignet sich wann? Zusätzliche Alternativen Wie finden wir neue Mitarbeiter? Die Frage stellt sich immer dann, wenn eine Stelle frei [...]
